Best Workplaces™ for ESG
Human Rights Management
| 기업의 사회적 책임과 투명한 경영을 핵심 가치로 삼고, 이를 기업문화에 깊이 내재화하여 실천하는 기업입니다. 구성원과 함께 환경, 사회, 사람을 먼저 생각하는 선한 영향력을 전파하며, 지속 가능한 사회를 함께 만들어갑니다. |
| 구분 | 5대 범주 | 15대 요소 | 세부 평가 영역 | |
|---|---|---|---|---|
| 리더 및 상사와의 관계 |
신뢰 (Trust) |
믿음 (CREDIBILITY) |
커뮤니케이션 역량 | 정보공유, 정확한 피드백, 기대사항의 명료화, 편안한 대화상대 |
| 사업추진역량 | 인적, 물적 자원의 효과적인 운영, 권한위임, 비전제시 및 촉진 | |||
| 윤리 경영 | 약속이행, 정도 경영, 언행일치, 일관성 및 정직 | |||
| 존중 (RESPECT) |
정신적 성장과 물리적 환경 지원 |
능력 개발을 위한 지원, 성과/노력에 대한 인정 | ||
| 참여 | 참여적인 의사결정, 제안 및 아이디어 수용 | |||
| 보살핌 | 고충처리, 안전한 작업환경, 개인생활과 직장생활의 조화 | |||
| 공정성 (FAIRNESS) |
공정함 | 공정한 평가, 인사의 명확한 기준과 절차 및 성과분배 | ||
| 공평함 | 편애주의, 정치적 행위 배격, 인정 받을 수 있는 공평한 기회 | |||
| 정당함 | 성별, 학연/지연, 연령에 따른 차별 배격 및 부당함 제기 | |||
| 업무와의 관계 |
자부심 (PRIDE) |
개인 자부심 | 개인의 직무 기여도, 자발적 몰입 및 헌신 | |
| 팀 자부심 | 부서의 성과에 대한 기여도, 자발적 몰입 및 헌신 | |||
| 조직에 대한 자부심 |
회사의 공헌도, 이직에 대한 생각, 애사심 | |||
| 동료와의 관계 |
동료애 (CAMARADERIE) |
동료간의 친밀감 | 다양성 수용, 관심과 배려, 축하활동 | |
| 호의 | 호의적인 일터 분위기, 차이점 수용 및 인정 | |||
| 공동체 의식 | 팀워크, 동료애, 협력 | |||
ESG 경영 기업의 3대 핵심
• Environment (환경): 구성원과 함께하는 친환경 캠페인 및 지속 가능한 업무 환경 조성
• Social (인권 & 사회): 다양성·형평성·포용성(DE&I) 정책을 통한 차별 없는 일터 및 사회적 가치 실현
• Governance (지배구조): 투명한 정보 공유와 윤리 경영을 통한 경영진과 구성원 간의 두터운 신뢰 구축
선정 특전 및 기대 효과
(Benefits & Expected Effects)
본 인증은 단순한 수상을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장과
인적 자원 경쟁력 강화에 기여합니다.
• 글로벌 ESG 인권 경영 인증
세계적으로 공인된 'ESG 인권 경영 인증' 마크를 획득하여
기업의 대외 신뢰도를 극대화합니다.
• 투자 및 파트너십 강화
ESG 평가 지표가 중요한 투자 결정 요인으로 부상함에 따라,
긍정적인 기업 이미지 구축으로 비즈니스 기회를 확대합니다.
• MZ세대의 선호도 증가
가치 소비와 의미 있는 직장을 중시하는 MZ세대 인재들에게
강력한 입사 동기를 부여합니다.
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