Great Place To Work

[2026년 선정 예정]

Great Place To Work® 코리아 선정위원회는 엄정한 평가를 통해 올해의 주인공을 확정합니다.

•선정 방식: Great Place To Work® 코리아 사무국 선정위원회의 심층 평가를 거쳐 최종 결정.

이는 다양한 산업군에서 ‘일하기 좋은 일터’를 향한 노력이 확산되고 있음을 보여주는 지표이며,

이들의 헌신은 우리 사회 전체의 일터 문화를 한 단계 끌어올리는 동력이 되고 있습니다.

“일하기 좋은 일터는 제도만으로 완성되지 않습니다.”

그 이면에는 높은 사명감과 세밀한 기획력으로 조직의 문화를 전략적으로 설계하고,

실행을 통해 실질적인 변화를 만들어낸 리더들이 있습니다.

눈에 잘 드러나지 않지만 조직의 신뢰와 성장을 떠받치는 중추,

그들이 바로 대한민국 GPTW 혁신 리더입니다.

2026년 대한민국 GPTW 혁신 리더상은 단순한 공로상이 아닙니다. 이 상은 다음의 역할을 수행하는 전문가에게 수여되는 영예입니다.

• 전략적 파트너 (Total Manager): 조직의 비전 속에 GPTW 철학을 녹여내고, 중장기 로드맵을 수립하며 성과를 관리하는 총괄 매니저.

• 사내 컨설턴트 (Internal Consultant): 현장의 목소리를 데이터 기반으로 분석하고, 각 부서의 특성에 맞는 맞춤형 개선 방안을 제안하는 전문가.

• 가교 역할 (Bridge Builder): 경영진의 전략적 방향성과 현장의 체감도 사이의 간극을 좁히고, 신뢰 기반의 소통 문화를 정착시키는 촉진자.

1. 구성원 경험(Employee Experience)의 총체적 설계 채용부터 온보딩, 성장과 경력 개발, 리더십 경험,
그리고 퇴직 이후의 관계까지 전 생애주기를 아우르는 경험을 설계합니다.
각 접점에서 긍정적인 경험이 축적되도록 관리하여 조직에 대한 신뢰를 구조적으로 높입니다.

2. 신뢰 기반의 조직문화 정착 투명한 정보 공유, 공정한 평가와 보상, 다양성과 포용의 확산,
자율과 책임이 균형을 이루는 환경을 조성합니다.
변화에 대한 저항을 공감으로 풀어내어 조직 내 잠재된 문제를 개선의 기회로 전환합니다.

[ 개인 특별상 부문 ]

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