Great Place To Work

응모 자격

대한민국 일하기 좋은 100대 기업™에 선정된 기업에 후보 자격 부여

- 현대 비즈니스에서 가장 큰 인력풀을 형성하고 있는 밀레니얼 세대에게 맞는 기업의 문화, 가치,
Social 부분 등을 고려한 밀레니얼 선도방법과 평가제도 필요
- 밀레니얼 세대의 요구 및 기대사항을 측정하여 일하기 좋은 기업 구현을 위한 초석 마련
- 밀레니얼이 일하기 좋은 기업의 차별화된 복지제도를 발굴하고 전파하여 한국산업 발전에 기여

선정 기준

1

선정 평가 기준(100% 만점)

➔

① Trust Index™ 결과 평가 => 80%
② 전사 Trust Index™ 결과 평가 => 20%

2

밀레니얼 적용 기준

➔

19세 ~ 34세

3

평가 결과

➔

높은 %를 달성한 기업 선정

• 인재 유치를 위한 대학 네트워크 홍보

전국 약 300여 개의 대학교에 선정 사실을 공식 배포하여,
잠재적 인재군인 대학생들에게 기업의 우수성을 알립니다.

• 온·오프라인 브랜드 자산 활용:

공식 선정 결과와 인증 로고를 기업의 상품, 서비스, 채용 공고 등

온·오프라인 전 채널에 활용하여 기업 이미지를 제고할 수 있습니다.

• 미디어를 통한 대외 홍보 강화:

주요 방송 채널 및 온·오프라인 매체를 통해

특집 방송과 기획 기사 등 다각도 홍보를 지원합니다.

• 대외 신뢰도 및 브랜드 가치 상승

밀레니얼 세대가 직접 선택한 기업이라는 상징성을 통해

기업의 브랜드 파워와 대외 신뢰도를 획기적으로 향상시킵니다.

• 우수 밀레니얼 인재 확보

핵심 인력인 밀레니얼 세대의 선호도를 높여, 경쟁력 있는

우수 인재를 유치하고 기업의 미래 성장 동력을 확보합니다.

• 내부 구성원 소속감 및 유지율 향상

재직 중인 밀레니얼 세대들의 조직에 대한 자부심과

장기 근속 의지를 강화하여, 핵심 인재의 이탈을 방지하고

조직 안정성을 높입니다.

대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업

Contact us.