훌륭한 일터란
훌륭한 일터는 프로그램 및 시스템을 구축하거나 특정 혜택을 통해 구축되는 것이 아닌,
구성원들이 체험하는 일상적인 관계를 통해 형성됩니다.
경영진에 대한 구성원들의 신뢰
맡은 업무에 대한 자부심
구성원 간의 동료애
이러한 사항들을 지속적으로 구현할 수 있는 일터가 훌륭한 일터입니다.
신뢰는 훌륭한 일터의 확고부동한 원칙입니다.
경영진의 신뢰, 구성원 능력에 대한 인정과 존중,
공정한 대우는 믿음을 통한 신뢰를 형성하도록 합니다.
또한, 하나라는 연대감과 동료애, 자신감은 필수 요소입니다.
신뢰는 어떻게 측정되는가
이 기본 모형은 Great Place To Work®를 통해
지난 30년 간 구성원들의 경험과 의견을 분석하여 확인된 결과이며
전 세계적으로 매년 적용되는 보편적인 사항입니다.
또한 전 산업군, 비영리 단체, 교육 및 정부 기관을 비롯하여
업종이나 직급에 상관없이 모든 조직 및 단체와 구성원들에게 해당됩니다.
Trust Index™의 5가지 요소
믿음
직원들은 경영진을 믿고 신뢰할 수 있습니다.
경영진의 커뮤니케이션 관행, 역량 및
무결성에 대한 직원의 인식을 평가합니다.
존중
전문적인 지원, 협업 및 의사결정 참여에 대한
직원의 인식과 직원을 위한 케어 수준을
평가합니다.
공정성
직원들은 관리 관행과 정책이 공정하다
믿습니다. 직장에서 직원들의 형평성,
공정성 및 정의를 평가합니다.
자부심
직원들이 업무에 대한 자부심을 통해
자신의 개인적 영향에 대해
어떻게 느끼는지 측정합니다.
동료애
직원들은 회사 동료들이
친절하고 지원적이며 환영하는
커뮤니티라 생각하는지 측정합니다.
우리는 전 세계적으로 이상적인 업무 환경과 성공적인 비즈니스의 근간을 이루는 환경, 행동, 양식을 정밀하게 측정합니다.
우리는
Great Place To Work® For All™
에서 일하기 좋은 일터가 되도록
도와줌으로써
더 나은 세상을 만듭니다.
귀사를 훌륭한 일터로 만들 수 있습니다. 그 결과, 성공하고 존경받는 기업으로 인정받게 됩니다.
훌륭한 일터(Great Place To Work® )
Better for Business
훌륭한 일터는 전체 인력의 완전한 인간 잠재력을 개발하고
높은 신뢰 문화를 만들어 일터가 완전한 비즈니스 잠재력을
달성할 수 있도록 합니다.
Better for People
훌륭한 일터는 일관되게 긍정적인 업무 경험을 제공하여
모든 개인이 일터 안팎에서 잠재력을 최대한 발휘하도록
영감을 줍니다.
Better for World
훌륭한 일터는 사람과 비즈니스를 더 좋아지게 만듭니다.
또한 공동의 번영, 배려, 공정함으로 정의되는 사회를
구축합니다.
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