MENU

훌륭한 일터란

훌륭한 일터는 프로그램 및 시스템을 구축하거나

특정 혜택을 통해 구성되는 것이 아니라

구성원들이 체험하는 일상적인 관계를 통해 형성됩니다.

 

경영진에 대한 구성원들의 신뢰

맡은 업무에 대한 자부심

구성원 간의 동료애

 

이러한 사항들을 지속적으로 구현할 수 있는 일터가 훌륭한 일터입니다.

신뢰는 훌륭한 일터의 확고부동한 원칙입니다. 경영진의 신뢰, 구성원 능력에 대한 인정과 존중, 공정한 대우는 믿음을 통한 신뢰를 형성하도록 합니다. 

또한, 하나라는 연대감과 동료애, 자신감은 필수 요소입니다.

book open trs

신뢰는 어떻게 측정되는가

이 기본 모형은 Great Place to Work®를 통해 지난 30년간 구성원들의 경험과 의견을 분석하여 확인된 결과이며 전 세계적으로 매년 적용되는 보편적인 사항입니다.

또한, 전 산업군, 비영리 단체, 교육 및 정부 기관을 비롯하여 업종이나 직급에 상관없이 모든 조직 및 단체와 구성원들에게 해당됩니다.

우리는 전 세계적으로 이상적인 업무 환경과 성공적인 비즈니스 근간을 이루는 환경, 행동 양식을 정밀하게 측정합니다

 

   Trust Index™

당사의 Trust Index™ 는 60가지 특수 메트릭스를 사용하며, 이 설문은 전세계적으로 동일하게 사용합니다. 

학계, 비즈니스 리더 그룹 및 언론은 Great Place to Work® 의 Trust Index™ 매트릭스를 사용하여 훌륭한 일터를 정의하는 데 필요한 객관적인 표준을 마련할 수 있습니다.

이를 통해 조직, 단체는 훌륭한 일터로 탈바꿈하는 방법을 배울 수 있습니다. 또한, 기업은 전 세계 최고의 직장을 분석하고 판별할 수 있습니다. Great Place to Work®평가는 Great Place to Work® 모델을 토대로 하며 구성원들이 공통적으로 생각하는 훌륭한 직장의 핵심 기준을 제시합니다. 이 기준은 각 기업 또는 기관에 훌륭한 일터를 구현하기 위한 구체적인 실행 정보를 제공해 줍니다.

Trust Index™의 5가지 요소

믿음

직원들을 경영진을 믿고 신뢰할 수 있습니다. 경영진의 커뮤니케이션 관행, 역량 및 무결성에 대한 직원의 인식을 평가합니다.

존중

직원들은 경영진으로부터 존경심을 느낍니다. 전문적인 지원, 협업 및 의사 결정 참여에 대한 직원의 인식과 직원으로서의 직원을 위한 케어 관리 표시 수준을 평가합니다.

공정성

직원들은 관리 관행과 정책이 공정하다고 믿습니다. 직장에서 직원들의 형평성, 공정성 및 정의를 평가합니다.

자부심

직원들이 업무, 팀 업무에 대한 자부심을 통해 자신의 개인적 영향에 대해 어떻게 느끼는지 측정합니다.

동료애

직원들이 회사가 동료들이 친절하고 지원적이며 환영하는 강력한 커뮤니티라고 생각하는지 여부를 측정합니다.

귀사를 훌륭한 일터로 만들 수 있습니다. 그 결과 성공하고 존경받는 기업으로 인정받게 됩니다.

 

연구가, 비즈니스 리더 그룹, 언론 분석가와 일반 대중은 Great Place to Work® 메트릭을 사용하여 훌륭한 일터를 정의하기 위한 완벽한 표준을 마련할 수 있습니다. Great Place to Work®의 연례 조사는 70개 국가에서 총 1,500만 명의 근로자들로부터 얻은 자료를 토대로 한 것입니다.여기에는 다양한 규모, 업종 및 구조에 상관없이 30,000여 조직과 단체가 포함되어 있습니다.

 

훌륭한 직장에 대한 이러한 기본 개념은 국가마다 보편적이고 일관적입니다. 다양한 직원 인구 통계와 전 세계에 분산된 인력을 보유한 조직을 포함한 모든 조직에 적용됩니다. 오늘날 글로벌 표준에 정의 된대로 훌륭한 작업 공간을 만드는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

Business Benefits 보기

gptw logo