LG이노텍의 비전은 ‘글로벌 No.1 소재·부품기업’, 핵심가치는 ‘고객가치, 새로운 시도, 집요한 실행’입니다.
비전 실현을 위한 다양한 활동 속에 LG이노텍을 ‘일하기 좋은 곳’으로 만드는 3가지 특징이 있습니다.
1. 회사의 비전 수립에 구성원이 직접 참여하고 실행에 동참합니다. 회사의 목표, 내가 속한 조직의 목표, 나의 목표가 한 방향으로 Align되어 있습니다. 구성원은 자신이 하는 일을 통해 LG이노텍을 더 좋은 회사로 성장시키는 데 기여하고 있다고 느낍니다.
2. 구성원의 몰입과 만족도를 높이는 「PRIDE」를 추진하고 있습니다. PRIDE는 자부심을 의미하는 동시에 Performance, Reward, Individualization, Dynamics, Expertise의 머리글자를 조합한 것입니다. 각각의 지향점을 수립하고, 다양한 활동을 추진하고 있습니다.
① Performance(회사의 성장과 비전)
‘고수익을 동반하는 지속 성장하는 회사’, 중장기 비즈니스 목표 수립/실행
② Reward(처우와 보상)
‘모두가 프로가 되고 그에 걸맞은 처우와 보상을 받는 회사’,
‘성과창출→최고수준의보상→구성원 동기유발’의 선순환 체계 실현
③ Individualization(근무 형태 및 제도)
‘구성원이 최대한의 성과를 낼 수 있는 맞춤형 업무환경과 제도를 지원하는 회사’,
근무형태 유연성과 구성원/가족에 대한 Care 활동
④ Dynamics(일하는 방식과 시스템)
‘자율과 책임 기반으로 역동적으로 일하는 회사’, 디지털 업무환경 구축, 일하는 방식 개선
⑤ Expertise(전문가 성장)
‘열린 기회 속에서 전문가로 성장할 수 있는 회사’, 오픈 커리어 마켓, Learning Innovation 추진
3, ‘소통이 넘치는 조직문화’입니다. 비전 실현을 앞당기고 PRIDE 활동을 내실 있게 실행하는 핵심은 ‘소통’입니다. LG이노텍에서는 경영진과 구성원, 조직과 조직, 구성원과 구성원 간 다양한 소통 활동을 추진하고 있습니다.