제4위 케이던스디자인시스템즈

 유연한 업무 환경 제공

케이던스는 2022년에 재택근무에서 돌아오는 Return To Office를 점차적으로 시행하였습니다. 재택근무를 권장하다가, 자율적으로 사무실 근무로 변환하고, 그 이후에는 Hybrid Work환경을 제공함으로써 직원들이 삶과 업무의 균형을 이룰 수 있는 유연한 업무환경으로 전환하였습니다. 또한 지속적으로 전사적인 Cadence Global Recharge Day를 연 중 수차례 지정하여, 직원들이 Recharge휴가일에 개인의 삶과 가족, 건강을 위해 시간을 사용할 수 있어 큰 호응을 얻고 있습니다. 또한 Hybrid Work으로 근무형태를 변경하면서 사무실 공간 또한 다양성과 유연함을 추구하는 모바일 환경으로 확장함으로써, 근무환경 또한 유연하게 변환하고, 직원들의 다양한 니즈를 충족하기 위해 노력하였습니다.

Diversity, Equity & Inclusion

케이던스에서는 다양성, 형평성 그리고 포용성의 문화가 중요한 가치로 자리매김하고 있습니다. 서로의 다양성을 인정하고, 존중하고, 배울 수 있는 프로그램들이 직원들을 위해 진행되었습니다. 사내 여직원들을 위한 MBTI워크샵에서는 각자의 성향을 알아보고, 개인의 커리어에 활용할 수 있는 팁을 알아보는 시간을 가져보았습니다. 사내의 여러 나라의 다른 문화권 직원들이 잘 어우러지고 문화교류를 할 수 있는 Culture Diversity Event를 마련하여 서로 다른 문화의 음식을 나누고 교류하는 동시에 자신만의 문화를 표현해보는 Artwork을 그려보면서, 그 안에서 새롭게 하나되는 케이던스 문화를 경험하는 행사도 마련하였습니다.

직원들과 함께하는 사회공헌활동

케이던스에서는 분기마다 직원분들이 참여할 수 있는 봉사활동 (Cadence C-Angel Activity)을 다양하게 기획하고 있습니다. 직원들이 잠시 시간을 내면 쉽게 기여할 수 있는 시각장애인들을 위한 지폐식별앱 활동 참여, 교통약자를 위한 장벽없는 세상 만들기 지도 앱 참여를 독려하였고, 옷 기부 캠페인을 통해 제3세계 아이들에게 옷을 보내고, Season of Giving 연말 글로벌 자선 캠페인 등 꾸준한 기부 및 봉사활동을 진행함으로써 직원분들이 케이던스와 함께 지역사회에 공헌할 수 있는 기회를 제공하였습니다. Season of Giving 자선 캠페인에서는 직원들이 봉사활동에 많이 참여하면 할 수록, 회사에서 해당 기관에 기부금을 더 지원하여 직원들의 참여를 독려합니다. 올해에는 여성직원들이 Women For Women 이라는 슬로건으로 지역여성청소년을 위하여 핑크박스를 만들어 지원하였고, 직원 및 직원가족들과 함께 저소득층 아동들을 위한 에코박스 만들기 행사도 진행하여 많은 직원분들께서 함께 사회 공헌활동을 할 수 있는 기회를 마련하였습니다. 뿐만 아니라 연간 5일의 Volunteer Time Off를 통해 직원들이 개인적으로도 봉사활동에 참여할 수 있는 유급휴가를 부여합니다.