제7위 앤시스코리아

앤시스는 우리가 만들고 싶은 세상, 그리고 우리가 꿈꾸는 내일을 설계하고 시뮬레이션 하는 곳입니다. 앤시스코리아는 시뮬레이션에 대한 열정과 다양한 아이디어를 가상 및 디지털 세계에서 현실화하여 이를 국내 자동차, 항공기, 전자 제품은 물론 산업 장비, 헬스케어 분야에 이르는 많은 고객분들께 보다 정확한 엔지니어링 시뮬레이션 솔루션을 제공해오고 있습니다. 지금까지의 앤시스가 걸어온 시뮬레이션 외길 50년을 주석으로 보다 광범위한 제조업의 단계에 시뮬레이션 기술을 적용하여 고객 여러분의 비즈니스 발전을 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

앤시스의 주력 분야는 제품의 설계가 실제 환경에서 어떻게 작동하는지, 가상의 환경에서 예측, 검토하는 엔지니어링 시뮬레이션 소프트웨어와 솔루션입니다.

엔지니어링 시뮬레이션 소프트웨어는 제품 혁신 및 제조 과정을 가속화하기 위해 제품 개발 프로세스 초기에 시뮬레이션을 활용하는 작업에 중점을 둡니다. 기존의 전통적인 제품 개발 프로세스는 “개념→ 설계→ 시제품 제작 및 테스트 → 재설계 → 테스트 → 제조”의 복잡한 과정을 거쳐야 하지만, 앤시스의 엔지니어링 시뮬레이션 소프트웨어를 활용하면, 반복적인 설계 및 시제품 테스트 대신, 설계 주기 초기에 해석 소프트웨어를 통해 검증함으로써 설계 과정을 단축하여, 혁신적인 제품을 보다 빠르게 현실화할 수 있습니다. 이를 통해 생산 효율성, 비용 효율성 및 유연성 향상을 기대할 수 있으며, 빠르게 변화하는 산업 환경 속에서 기술 우위를 점할 수 있습니다.

앤시스의 소프트웨어는 구조, 열, 유체, 전자와 같은 물리장이나 반도체∙회로∙시스템 등의 다양한 분야에서 연구, 개발, 설계, 제조의 모든 과정에 적용할 수 있어 기업은 물론이고 관공서, 교육기관 등에서 폭넓게 사용되고 있습니다. 실제로 일상생활에서 접하는 자동차, 컴퓨터, 모바일 장치, 교량, 웨어러블 스마트 기기는 물론 AI/머신러닝, 플랜트, 항공기, 우주선 등과 같은 장비의 개발에 앤시스 소프트웨어가 중요한 역할을 하고 있습니다.

또한, 여러 글로벌 솔루션 기업과의 전략적 인수를 진행함으로써 앤시스 제품 포트폴리오의 폭을 확장하여 더욱 다양한 고객들을 지원하고 있습니다. 작년 한 해도 온스케일(OnScale), 모터 디자인 리미티트(MDL), 씨엔알 테크놀로지스(C&R Technologies), 로키(Rocky) 등을 인수하며, 신규 산업, 애플리케이션에 대한 커버리지를 확대하고 있습니다.

앤시스코리아의 비즈니스는 질적, 양적으로도 모두 건강한 성장을 지속하고 있습니다. 우선, 2019년부터 4년 연속으로 매 분기 그리고 매년 두 자릿수 성장이라는 상당한 성장을 기록하고 있습니다. 또한, LG전자, LS일렉트릭 등과 같은 국내 주요 대기업과의 다년 계약 및 지속적인 협업을 통해 파트너십을 강화함은 물론 안정적인 비즈니스 구조를 확립하였습니다.

또한, ‘Simulation World Korea’, ‘Korea Autonomous Developer Forum’, ‘Digital Safety Conference’ 등 다양한 산업 군과 애플리케이션에 대한 행사를 주최하여 많은 기존/잠재 고객에게 앤시스의 기술 리더십을 전달함은 물론 글로벌 및 국내 파트너사, 정부 및 유관 기관, 학계, 주요 기업들과의 전략적 파트너십을 통해 영향력을 확대, 협업을 강화하고 있습니다.

이와 같이 지속적이며, 균형 있는 비즈니스 성장을 위하여 고객에 대한 기술 지원, 서비스를 강화함은 물론 내부 구조 개편, 미래 인재 양성 및 역량 강화 프로그램 도입 등 더욱 일하기 좋은 기업 문화를 만들기 위한 노력 또한 지속하고 있습니다.

금번 Great Place to Work에서 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 선정과 함께, ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업’, ‘한국에서 가장 존경받는 CEO로 문석환 대표, ‘GPTW 혁신 리더로 김은희 매니저’ 총 5개 부분에서 2년 연속 수상했습니다. 상을 수상한 만큼 성공적인 비즈니스 뿐만 아니라, 성숙한 사내 문화 정착을 위한 노력도 지속하고 있습니다.

성별 및 직무에 관계없이 유연 근무제를 도입함으로써 일과 가정 및 삶을 보다 균형 있게 유지할 수 있도록 장려하고 있습니다. 특히, 보다 자유롭고 부담 없이 출산 휴가 및 육아 휴직을 사용할 수 있는 문화 형성으로 많은 남성, 여성 직원들이 단축 근로 및 휴가를 갖고, 복직하는 사례가 더욱 많아지고 있습니다.

또한, 기존 재택 및 유연 근무제를 지난해부터 더욱 확대, 발전시켜 개인의 건강과 일상을 지킴과 동시에 효율적인 업무 문화가 정착되었습니다. 실제로 올해 유연 근무를 선택한 비율이 약 35%에 이르는 등 직원들이 최적의 업무 성과를 얻도록 적극 지원하고 있습니다.

앤시스코리아는 적극적인 인재 영입과 경력단절 최소화를 위한 다양한 프로그램을 제공, 밀레니얼 직원(만 26세 - 만 44세) 비율이 63%, 여성 직원 비율이 25%, 전체 여성 직원 중 워킹맘 비율이 27%에 이르는 등 우수한 인재 양성 및 보유를 위한 정책을 일관되게 운영하여 높이 평가받고 있습니다. 또한, 다양한 연령대의 임직원들이 함께함으로써 다양성을 기반으로 자유롭고 혁신적인 업무 환경이 마련되어 있습니다.

이와 같이 앤시스코리아는 구성원의 행복과 성장을 돕고, 고객에게 최고의 서비스를 제공하고자 하는 기업 문화를 바탕으로, 행복하고 일하기 좋은 업무 환경과 사내 문화를 조성하기 위해 직원들의 목소리에 더욱 귀를 기울이고자 합니다.

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