제23위 보그워너충주(유)

보그워너는 일하기 좋은 직장을 형성하기 위해 전통적인 제조업체임에도 불구하고 유연한 근로 환경을 위해 시차출퇴근제, 선택근로제를 선제적으로 도입하여 직원들의 Life Style과 본인의 업무 부담을 감안한 자유로운 출퇴근 근무환경을 조성하고 있습니다.

최고경영자와의 잦은 소통기회를 가능한 많이 제공하려고 하고 있으며, 이를 위해 분기별로 대표이사와 전체 직원들 간의 현재 및 미래의 경영상황 및 평소 궁금했던 부분에 대한 소통의 장(Town Hall, 직종별로 사장님과 대화)을 마련하고 있으며, 10명내외의 소그룹(IMKS)을 구성하여 좀 더 친밀한 대화를 나눌 수 있도록 하고 있습니다. 더불어 본사 경영진의 공장 방문시에도 working level의 직원들이 직접 본사 리더십과 소통할 수 있도록 소통의 장도 마련합니다.

최근에는 물리적으로 쾌적한 근로 환경 개선을 위해 사내 모든 휴게실에 대한 대대적인 리모델링 공사를 최근 진행하였으며, 각 종 티와 커피를 자유롭게 즐길 수 있도록 하고 있습니다. 더불어 건강관리 유지를 위해 체력단련실을 24시간 사용 가능하도록 오픈하고 있으며, 풋살장/탁구장 설치로 직원들이 자유롭게 운동할 수 있는 여건을 제공하고 있습니다. 또한 직원들이 즐기면서 일할 수 있도록 매월 생일파티 이벤트와 생일을 맞은 직원을 위한 작은 선물이 제공되며, 자녀 출산의 경우도 선물과 함께 출산휴가시에도 100%의 임금을 보장하고 있습니다. 취미가 유사한 직원들과의 상호 활동을 돕기 위해 사내동호회를 운영하고 있으며 일정비용 또한 회사에서 지원합니다.

안전한 근로 환경은 보그워너에서 최우선적으로 여기는 부분입니다. 분기별 산업안전보건위원회를 통해 안전, 보건, 환경관련 이슈에 대해 분기마다 근로자위원화 협의를 하는 것은 물론이고, 노사협의회와 동일하게 정기회의가 없는 달에는 월별로 간단한 Tea-time 진행하면서 주요 이슈를 논의합니다. 여기에 매년 안전의 날 기념행사를 통해 안전에 대한 의식을 강화하고, 심폐소생술 등 필요한 교육을 병행하고 있습니다. 특히 전 직원 BBO (행동기반관찰활동, Behavior Based Observation) 참여를 의무화하여 개별 직원이 안전강화 활동에 동참하도록 하고 있으며, 피담당자 입장에서의 안전 위협 요소를 확인하여 이에 대한 조치를 진행합니다.