제17위 한국레노버

한국 레노버, 2023년 일하기 좋은 기업 인증 획득

한국레노버는 일하기 좋은 기업 선정위원회(Great Place to Work, 이하 GPTW)에서 선정하는 '2023년 GPTW 일하기 좋은 기업' 인증을 획득했다.

한국레노버는 모두를 위한 더 스마트한 기술(Smarter Technology For All)이라는 비전을 중심으로 인텔리전트 트랜스포메이션(Intelligent Transformation)을 선도하는 기업이다. 매일 수백만 명의 고객에게 PC, 태블릿, 스마트폰, AR/VR 기기 등 스마트 디바이스 및 인프라를 제공하고 있으며, 세계를 변화시키는 기술 개발과 동시에 다양한 솔루션 및 서비스, 소프트웨어를 선보이고 있다.

GPTW 연구소는 미국,  유럽, 중남미, 일본, 중국 등 전 세계 103개 국가와 공동으로 신뢰경영을 연구, 전파하는 기관이다. ‘GPTW 일하기 좋은 기업 인증’ 진단은 ▲믿음(Credibility), ▲존중(Respect), ▲공정성(Fairness), ▲자부심(Pride), ▲동료애(Camaraderie) 등 5가지 항목의 ‘신뢰경영지수(Trust Index)’와 ‘문화경영평가(Culture Audit)’을 통해 이뤄진다.

한국레노버는 이번 설문조사의 전 항목에서 참가 기업 평균 이상의 응답률을 기록하며 기업 문화뿐만 아니라 리더십에 대한 긍정적인 평가를 받았다. 이번 시상에서 한국레노버는 '2023년 대한민국 일하기 좋은 기업' 중 17위를 수상했으며, ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 시니어가 일하기 좋은 기업’으로도 선정됐다. 또한, 한국레노버 신규식 대표이사는 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’로 선정됐으며, 인사팀 주현미 부장은 ‘대한민국 GPTW 혁신리더’로 선정됐다.

한국레노버는 ‘People First’를 중심으로 회사의 비전 및 문화를 정의하는 것은 결국 사람이며, 직원들이 느끼는 성취감 및 소속감은 곧 레노버 비즈니스의 근간이라는 점을 기본으로 삼고 있다. 실제로 ▲일과 삶의 균형을 위한 선택적 근무제 실시, ▲연 2회 다양성과 포용 교육 진행, ▲사내 문화 및 회사 생활에 대해 자유롭게 소통할 수 있는 오픈 포럼 및 이노베이션센터 등을 운영하고 있다.

한국레노버의 사람 중심 문화는 궁극적으로 고객 만족으로 이어진다. ‘행복한 직원이 행복한 고객을 만든다’는 사내 슬로건처럼, 직원들은 매년 개인 목표 설정 시 고객 중심 관련 목표를 하나 이상 설정하고 있다. 또한, 내외부 고객의 목소리를 반영하기 위한 직원들의 노력 및 우수 사례를 사내에 알리는 ‘CX (Customer Centricity) Day’도 정기 개최하고 있다.

한국레노버 신규식 대표이사는 “직원들의 행복과 성취감이 우선시 되는 기업 문화는 자연스럽게 긍정적인 업무 성과 및 회사 성장으로 이어진다”며 “MZ세대, 시니어, 워킹맘 등 다양한 연령대 및 개개인의 삶을 고려하여, 직원들이 지속적으로 일하기 좋은 업무 환경과 기업 문화를 조성할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

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