MENU

이직을 생각하고 있다면 스스로에게 물어봐야 할 7가지 질문

 이직을 생각하고 있다면 스스로에게 물어봐야 할 7가지 질문

이직을 고려하고 있다면, 결정을 내리는 요인 목록에서 직업 만족도가 높을 가능성이 있습니다. 사실 직업 만족도(직장 문화뿐만 아니라 직무를 고려한 직업에 대한 만족의 척도)는 사람들이 현재 위치에 머물러 있는지 또는 다른 곳을 찾기 시작하는지 여부를 결정하는 것입니다. 일터에서 진정으로 만족하기 위해서는 함께 일하는 사람과 일하는 조직을 사랑하는 만큼 귀하가 하는 일을 사랑해야 합니다. 그것은 키가 큰 주문이지만 일은 좌절이 아닌 성취의 원천이 될 수 있고 있어야하기 때문에 추구할 가치가 있습니다.

어떤 사람들은 직장 생활 초기에 성취감 있는 직무를 찾고 다른 사람들은 올바른 직업을 찾기 전에 몇 가지 다른 직무를 시도해야 합니다. 변화를 추구하는 것이 괜찮다는 것을 인정하는 것은 경력을 쌓는 데 중요한 부분입니다. 그리고 경력 변화가 많은 것을 의미할 수 있다는 것을 기억하십시오. 이는 학교로 돌아가거나 다른 산업으로 이전하는 완전한 점검을 의미할 수도 있고, 조직 내에서 역할과 책임을 변경한다는 것을 의미할 수도 있습니다. 변화가 수반되는 것이 무엇이든, 직업 만족도를 높이고 경력을 활성화시키는 데 도움이 되는 몇 가지 질문이 있습니다.

1. 나인가, 아니면 직업인가?

자기 반성을 위한 시간을 갖고 변화에 대한 욕구의 기초가 무엇인지 파악하십시오. 귀하는 지금 삶에 대해 일반적으로 불행하다고 느끼고 변화가 해답이라고 생각합니까? 아니면 진정으로 불만의 근원이 되는 것이 귀하의 일인가요? 가족의 질병을 다루거나, 이별을 경험하거나, 새로운 장소로 이사하는 것과 같은 개인적인 불안은 우리가 해야 할 일이 자기 관리를 위해 시간을 할애할 때 광범위한 변화를 만드는 것에 대해 생각하기 시작할 수 있습니다. 휴일 시간, 무급 휴가 또는 심지어 안식처를 고려해보십시오.

2. 직업입니까, 아니면 조직입니까?

경력 이동은 중요한 결정입니다. 현재 수행 중인 작업이 문제인지 아니면 조직의 문화인지 여부를 생각해 볼 시간을 가지십시오. 직업 만족도는 훌륭한 팀의 일원이 되고, 가치 있다고 느끼고, 일에 대해 인정받고, 성장과 발전을 위한 기회를 가지며, 공정하게 대우받는 것과 같은 업무 문화 요소와 매우 관련이 있습니다. 직장에서 이것을 경험하지 않는다면 경력을 전환하기보다는 다른 조직에 가입해야 할 수도 있습니다.

3. 현재 역할에서 무엇이 작동하고 있지 않습니까?

경력 이동에 대해 생각할 때 현재 업무에 대해 좋아하는 것과 좋아하지 않는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 무엇이 귀하에게 동기를 부여하고 흥분시키는지 생각해 봅니다. 창의력을 발휘하고 싶습니까? 사람들과 일하는 것을 좋아합니까? 숫자가 중요한가요? 역동적이고 끊임없이 변화하는 일을 좋아합니까, 아니면 안정적인 루틴을 선호합니까? 외부 이해 관계자 및 내부 동료 모두와 어떤 수준의 상호 작용을 원하거나 필요로합니까? 이러한 요소로 검사 목록을 만들고 현재 역할이 요구 사항을 얼마나 잘 충족하는지 확인합니다. 시장보다 더 많은 격차가 있다면 더 만족스러운 직업 옵션을 살펴보십시오. 

4. 나는 무엇을 정말로 잘하고 있습니까?

직업 만족의 중요한 요소는 귀하가 즐기는 것을 하는 것이며, 일반적으로 그것은 귀하가 잘하는 일을 하는 것을 의미합니다. 양질의 작업을 생산하기 위해 고군분투하는 것은 스트레스와 긴장을 유발하며 상사와 팀원은 좌절감을 느끼게 합니다. 귀하의 강점을 식별하기 위해 귀하가 인정받았던 업적에 대해 생각해보십시오. 동료들이 어떤 종류의 도움을 요청합니까? 이러한 기술과 적성은 어떻게 다른 직업으로 이전될 수 있습니까? 그리고 어떻게 현재의 역할이나 새로운 위치에서 이러한 것들을 더 많이 할 수 있습니까?

5. 내 경력 외에 나에게 중요한 것은 무엇입니까?

귀하의 경력은 귀하의 삶의 한 측면이며 전반적인 목표와 포부에 잘 맞아야 합니다. 귀하의 직업이 귀하의 일반적인 삶의 만족에 얼마나 잘 기여하는지, 그리고 어떤 변화가 필요한지 생각해보십시오. 현재 경력을 통해 가족의 의무를 이행할 수 있습니까? 일과 남은 인생 사이의 올바른 균형을 이룰 수 있습니까? 충분한 경력 기회 (상향 또는 측면)가 있습니까? 귀하의 현재 경력 또는 산업이 귀하의 요구를 충족시키기에 충분한 비용을 지불합니까? 이것들은 귀하에게 장기적인 만족을 제공할 직업을 찾을 때 중요한 고려 사항입니다.

6. 내 가치관은 무엇입니까?

직업 만족의 궁극을 위해, 당신의 경력은 당신의 핵심 가치와 일치해야 합니다. 당신이 매일 하는 일이 당신이 당신의 큰 목적을 성취할 수 있게 할 때, 일은 기쁨입니다. 당신의 경력은 당신이 누구인지 표현하는 데 도움이 됩니까? 조직의 목적이 당신에게 영감을 주고 활력을 불어넣는가? 시간을 내어 무엇이 당신을 가장 행복하게 만드는지 알아보고, 돈이 중요하지 않거나 가족/공동체가 당신에게 어떤 기대도 주지 않았다면 무엇을 할 것인지 생각해 보십시오. 우선 순위를 정하면 경력이 일반적으로 줄지어 있습니다.

7. 변경할 여유가 있습니까?

이상적인 세상에서는 돈이 중요하지 않으며 그림에서 꺼내는 것이 당신의 가치를 발견하는 데 도움이 되지만, 현실 세계에서는 중요하며 경력 변화에 대한 숙고는 자신을 지원할 수 있는 능력에 미치는 영향을 고려하지 않고 수행할 수 없습니다. 변경을 수행하기 위해 취해야 할 단계에 대해 생각해 보십시오. 더 많은 교육이나 훈련이 필요하다면 파트 타임으로 할 수 있습니까, 아니면 현재 직장을 그만두고 풀 타임으로 공부해야 합니까? 새로운 경력은 재정적 의무를 충족시키기에 충분한 돈을 지불합니까? 바닥에서 다시 시작하여 위로 올라가야 할 수도 있음을 기억하십시오.

직업 만족은 고귀한 추구이며 당신을 성취하고 흥분시키는 일을 하는 것이 전반적인 삶의 질에 중요합니다. 그러나 모든 변경 사항과 마찬가지로 비용이 발생하므로 올바른 질문을 하고 결정을 내리는 데 시간을 할애하는 것이 중요합니다. 직업 만족도는 일상 업무보다 훨씬 더 중요하며, 함께 일하는 사람들, 일하는 조직의 문화, 현재 경력이 인생 목표와 얼마나 잘 맞는지, 그리고 일반적으로 당신의 삶을 어떻게 살고 싶은 지와 같은 것들을 고려하는 것이 중요합니다. 당신은 과감한 경력 변화를 만들어야 하거나 현재의 역할에서 몇 가지 전략적 조정으로 직업 만족을 달성할 수 있으므로 당신이 사랑하고 가치 있는 것을 더 많이 시작할 수 있습니다. 어느 쪽이든, 탐험은 발견할 만한 가치가 있습니다!

Great Place to Work는 조직의 문화를 이해하는 데 필요한 도구와 데이터를 제공하며, 작동하는 것을 보존하고, 그렇지 않은 것을 개선하고, 모든 사람의 직무 만족도를 높이기 위해 취할 수 있는 최선의 조치를 안내합니다.

Great Place to Work®에 관하여

Great Place to Work®를 사용하면 구성원을 쉽게 조사하고, 실행 가능한 통찰력을 발견하고, 훌륭한 회사 문화를 인정받을 수 있습니다.

 

인증에 대해 자세히 알고 싶으십니까?

https://www.greatplacetowork.co.kr/kr/certification/what-is-certification

GreatPlacetoWork Korea
https://www.greatplacetowork.co.kr