MENU

동일 월급날입니다. 귀사는 격차를 줄이기 위해 무엇을 하고 있습니까?

동일 월급날입니다. 귀사는 격차를 줄이기 위해 무엇을 하고 있습니까?

여성들은 매년 수천 달러를 잃고, 평생 동안 수십만 달러를 잃습니다. 성별 임금 격차 때문입니다.
2022년 3월 15일은 #Equal Pay Day인데, 왜냐하면 이 날짜는 남성이 전년에 벌어들인 돈을 벌기 위해 여성들이 얼마나 그 해까지 일해야 하는지를 상징하기 때문이다.
이것은 지금이 멈춰서 질문하기에 완벽한 시기라는 것을 의미합니다: 여러분의 조직은 성별 임금 격차를 줄이기 위해 무엇을 하고 있나요?
여성들이 평균적으로 여전히 남성들만큼 83%만 번다는 사실은 수년 동안 공개적으로 논의되어 왔습니다. 그리고 앞으로 고무적인 움직임이 있었지만, 그 격차는 여전히 남아 있습니다. 미국 대학 여성 협회 옹호 단체는 이런 추세라면 2152년까지 임금 격차가 줄어들지 않을 것이라고 추정합니다.

Great Place to Work에서는 무엇이 여성들을 위한 공정하고 훌륭한 일터를 만드는지를 연구해 왔습니다. 그리고 저희 팀은 이 문제를 공개적으로 인정하고 문제를 해결하기 위해 할 수 있는 일을 하는 회사들과 함께 일할 수 있어서 행운입니다.
한 회사가 이 비용을 주도하는 한 가지 예는 Salesforce입니다. 2015년, Salesforce CEO 마크 베니오프와 그의 팀은 성별 임금 불평등을 해결하기 위해 300만 달러를 투자했습니다. 회사는 17,000명 이상의 직원 급여를 검토하고 설명되지 않은 성별 차이가 있을 경우 급여를 조정했습니다.
이러한 움직임은 모든 직원들이 충분히 가치 있고 포함되었다고 느끼도록 하기 위한 소프트웨어 회사의 다른 평등한 노력과 함께 놀라운 결과를 얻었습니다. 그들의 노력은 동등한 임금 노력을 추진하는 데 도움이 되었을 뿐만 아니라 전체 직원들 사이에서 긍정적인 효과를 가져왔습니다.

다음은 동일 임금에 대한 약속이 가져올 수 있는 효과 중 몇 가지입니다.

동일 급여의 직장 복지

1. 여성 우수인력 유치 및 유지
모든 사람들은 자신이 가치 있다고 느끼는 조직에서 일하고 싶어합니다. Equal Pay 이니셔티브를 시작한 이후, Salesforce는 기술 분야에서 재능 있는 여성들을 위한 등대로 성장했고, 보다 완전하게 참여하는 노동력의 결실을 누렸습니다.

Great Place to Work의 신뢰지수 조사에 따르면 Salesforce에서 오래 일하고 싶다고 답한 여성 직원의 비율은 2014년 85%에서 2016년 93%로 높아졌습니다. 그리고 2016년 여성 직원의 92%는 사람들이 Salesforce에서 일하는 것을 기대하고 있다고 말했습니다. 이는 2014년의 85%에서 증가한 것입니다.
놀랄 것도 없이, 그 회사는 경쟁사들보다 더 빨리 성장하고 있다. 2021년 직원들을 대상으로 한 가장 최근 조사에서 여성의 87%가 일하기 좋은 곳이라고 답했습니다. 이는 2018년 전국 평균 64%보다 훨씬 높은 수치입니다.

2. 모든 직원들이 회사에 대해 더 자부심을 느낍니다.
임금 형평성 추진의 결과로, Salesforce의 여성들은 더 나은 업무 경험을 보고하고 모든 직원들은 그들의 고용주에 대해 더 많은 자부심을 느낀다. 2014년, Salesforce의 여성들 중 84%가 남성들의 91%에 비해, 회사에서 보수가 공평하다고 느꼈습니다.

2016년까지, 공정한 보수를 경험하는 여성의 비율은 90%까지 올라갔습니다.
여성의 수준을 높이는데 집중한 것이 남성들로 하여금 무시당했다고 느끼게 하지는 않았습니다. 그 회사의 남성들 중 91명은 계속해서 사람들이 공정하게 월급을 받는다고 믿었습니다.
그리고 남녀 모두 자존심 수준이 약간 상승하여 2016년에는 남성과 여성 모두 97%가 자신이 Salesforce에서 일한다고 다른 사람들에게 말하는 것에 자부심을 느낀다고 보고했습니다.

3. 보다 건강한 작업 환경 및 지역사회
영업 사원들은 다른 많은 최고의 직장들처럼 회사가 지역사회에 아낌없이 베푸는 것처럼 더 나은 부모, 친구, 이웃이 되기 위해 집으로 돌아갑니다.

임금 형평성 이니셔티브와 스트레스 예방 방법으로서의 마음 챙김에 중점을 둔 상황에서, Salesforce를 "심리적으로 정서적으로 건강한 직장"으로 평가하는 직원의 비율은 2014년 83%에서 2016년 89%로 증가했습니다.
그리고 Salesforce는 1-1-1 통합 자선 사업 모델을 가지고 있으며, 이를 통해 주식, 제품 및 직원 시간의 1%를 지역사회에 기부하고 있습니다.
그 기부 노력의 일환으로, 그 회사는 1999년에 설립된 이래로 1억 3천 7백만 달러 이상의 보조금을 기부했습니다.
영업부대는 동일한 임금을 추가하기 위해 노력하고 있는 많은 고무적인 회사들 중 하나일 뿐이다. 2016년, 100개 이상의 회사들이 백악관 평등 임금 공약에 서명했습니다.
하지만 우리는 그 운동에 동참하기 위해 더 많은 사업체들이 필요합니다. 이는 단순히 임금을 균등하게 하는 것 이상을 의미합니다.

우리의 연구는 여성들이 직장에서 가장 중요하게 여기는 것이 있습니다.

• 목소리를 가짐
• 경력 개발에 접근하기
• 직장 유연성

그 외에도, 우리는 모든 직원들이 그들의 인간적인 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 도와줄 더 많은 회사가 필요합니다. 결론적으로 이러한 정책은 직장에서만 할 수 있는 올바른 일이 아니며, 더 강력한 비즈니스, 더 빠른 성장, 더 많은 참여 인력을 적극적으로 창출한다는 것입니다. 그것은 모든 사람에게 현명한 결정입니다.

당신의 직장은 여성에게 공평하고 포용적인가요?

직원 설문 조사에 대해 질문하십시오. 리더는 작업 공간 격차를 파악하고 해소할 수 있습니다. 현재 직원들이 기밀 설문 조사 피드백을 통해 이곳이 일하기 좋은 곳임을 확인하면 귀사는 Great Place to Work® Certification™ 자격을 얻을 수 있습니다.