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무엇이 성공적인 멘토를 만드는가?

무엇이 성공적인 멘토를 만드는가?

멘토는 사람들의 삶을 바꿀 수 있습니다. 드라마틱하게 들릴지 모르지만 사실이에요.

그리고 만약 여러분이 다른 사람의 성공을 도울 도구와 의지가 있다면, 누군가를 지도하는 경험은 깊은 보람을 줄 수 있습니다.

그리고 일부 멘토-멘티 관계는 우연히 일어나기도 하지만, 멘토링 파트너십을 만들고, 리더십을 발휘하며, 멘티에게 최고의 능력을 발휘하기 위해 특정한 기술을 사용하는 것에 대해 신중하게 생각하는 것은 실질적인 이점이 있습니다.

열망

성공적인 멘토가 되기 위해 필요한 많은 것들은 개인적인 욕망에서 비롯됩니다. 당신은 진정으로 다른 사람들이 그들의 목표를 달성하도록 돕고 싶어할 필요가 있습니다. 당신의 경력과 그 과정에서 당신을 도와준 사람들에 대해 생각해 보세요. 그것이 공식적인 관계였든, 누군가가 당신을 승진에 추천했든 간에, 그들 스스로 모든 것에서 성공한 사람은 드물어요. 이제 당신은 그 은혜를 베풀어서 누군가가 자신의 경력 성공을 이루도록 도울 기회가 있습니다.

능숙함

좋은 멘토들은 이것 저것 다 해봤죠. 그들은 성공하기 위해 무엇이 필요한지 알고 있고 그들의 기술은 그들의 멘티와 관련이 있고 연관성이 있습니다. 대부분의 경우 이는 코칭을 통해 '학습 브로커'가 되고, 멘티를 리소스와 연결하고, 실질적인 교육을 촉진하는 것을 의미합니다. 아마도 더 중요한 것은, 그것은 또한 여러분의 멘티가 모방할 수 있는 훌륭한 롤 모델이 된다는 것을 의미합니다. 관찰적 학습은 매우 중요하며, 여러분은 단지 자연스럽게 행동하면서 여러분의 숙련도와 지혜가 새어나오는 것만으로 가치, 윤리, 그리고 태도와 관련된 귀중한 교훈을 줄 것입니다.

공감, 개방성, 겸손함

멘토가 되는 것은 목적지보다 여행에 관한 것입니다. 훌륭한 멘토들은 사람들이 다양한 관점과 스타일을 가지고 있고 어떤 일을 하는 데 '올바른' 방법은 없다는 것을 이해합니다. 따라서 지도하고 지도하는 동안, 여러분은 멘티가 어디에서 오는 것인지 이해하고 멘티가 그들을 위해 최선의 결정을 내릴 수 있도록 도와야 합니다. 이러한 개방성 수준은 종종 겸손함과 함께 성공과 실패를 기꺼이 공유하는 것을 수반합니다. 때때로, 가장 좋은 교훈은 여러분이 차라리 잊고 싶은 행동과 결정을 상기함으로써 얻습니다.

진정성 있는 경청

누군가에게 무엇을 하라고 지시하는 것보다, 그들의 사고 과정을 듣고 그들이 어떤 문제나 상황을 스스로 헤쳐나갈 수 있도록 돕는 것이 훨씬 더 강력합니다. 이것은 말하는 것보다 듣는 것을 더 많이 의미하고, 멘티가 단지 분출할 필요가 있을 때 인지하는 것을 의미합니다. 호기심을 가지고 많은 질문을 하세요. 그들이 자신의 생각을 표현하고 결론을 내릴수록, 그들은 해답에 덜 의존하게 되고 자신의 판단을 신뢰하기 시작할 것입니다. 아이디어를 반영하여 이해의 함정과 격차를 발견하도록 돕습니다. 5 Why는 사람들이 문제를 더 깊이 파고들 수 있도록 도와주는 유용한 도구입니다. 문제의 근원이 드러날 때까지 그 이유를 반복해서 물어 보십시오.

존중을 담은 피드백

때때로 사람들은 진실을 들어야 합니다. 그러나 건설적인 피드백을 제공하는 것은 어렵고 어색할 수 있습니다. 특히 당신이 처음 멘토 관계를 시작할 때라면. 하지만 멘토로서 당신은 솔직한 피드백을 해야 하기 때문에 친절하지만 직접적으로 그것을 할 줄 알아야 합니다. 먼저 기대치를 설정하고 멘티에게 피드백을 받는 방법을 물어봅니다. 그 순간에 피드백을 받고 기뻐하는 사람도 있고 준비하는 사람도 있을 것입니다. 언어, 어조, 그리고 그들의 목표를 달성하는데 직접적인 피드백이 얼마나 중요한지에 대해서도 이야기하세요. 가능한 한 시기적절하게 행동하고, 긍정적인 태도를 유지하며, 상호작용할 때마다 피드백 스킬을 향상시키도록 하십시오(잘못했을 경우 사과하는 것을 의미할 수 있습니다).

열렬한 지지

멘토로서 가장 중요한 역할 중 하나는 문을 여는 것입니다. 누군가의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것은 종종 그들이 빛날 수 있는 기회를 만드는 것을 의미합니다. 여러분이 멘티의 기술에 자신이 있을 때, 여러분이 도울 수 있는 잠재력이 있다고 생각하는 사람들에게 그들을 소개하고, 그들의 기술에 대해 여러분의 연락처에게 이야기하고, 그들이 이룬 성과를 보여주고 그들의 인지도를 높이세요. 여러분이 투자한 작업과 문제 해결 및 의사결정 기술의 깊이를 다른 사람들이 이해할 수 있도록 멘토링 프로세스에 대해서도 이야기하십시오. 멘티의 열렬한 팬이 되는 것을 잊지 마세요. 격려하고, 기술을 배울 때 격려하고, 승리를 자신처럼 열정적으로 축하하세요.

멘토링은 깊은 보람을 줍니다. 그것 또한 투자입니다. 모든 당사자의 투자 수익률을 극대화하기 위해 장기적으로 대비해야 합니다. 집중을 유지하고, 인내심을 갖고 즉각적인 이익을 기대하지 마십시오. 다른 사람의 경력에 변화를 주고 여러분이 즐겼던 성공을 이루도록 돕는다는 것을 알고 여정을 즐기고 자신만의 보상을 받으십시오.