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리더십 360º 진단 및 코칭

조직문화 개선의 변화관리 TOOL

GWP 리더란

     함께 일하는 팀원 또는 구성원들이 최고의 역량을 발휘하는 가운데,              '가족과 같은 강함 팀웍' 을 이루어 조직의 목표를 달성할 수 있게                만드는 리더를 의미합니다.                                                              

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GWP 리더십 진단 특징


GWP 리더십 360 °진단은 리더 자신의 리더십의 강점과 취약점을 파악할 수 있으며, 훌륭한 일터를 만들기 위한 리더십 행위와 구체적인 리더십 실천 전략을 수립할 수 있습니다.

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진단 개요

목적 구성원의 자발적 몰입과 열정을 이끌어 내는데 필수요소인 GWP 리더십 역량을 진단하는 것으로 지식, 정보사회에서 기업의 영속적 번영을 위한 서번트 리더십 철학과 행위가 얼마나 잘 구현되고 있는지를 다면 진단함. 또한 리더십 360°진단 보고서를 통해 시사점과 개선사항을 파악함.
대상 부하직원이 있는 간부~
진단 기간 30일 소요
조사 방법 On-line
진단 항목 72문항 (객관식 70문항, 서술형 2문항)
진단 대상 본인진단, 동료진단, 부하진단의 다면평가 (1차 진단 시 상사진단은 가급적 실시하지 않음.)

 

 

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진단구성

GWP 리더십은 3가지 관점에 초점을 두고 있습니다.                                                      

하나… 리더가 자신의 내면에 GWP 리더십을 깊게 생각하고 있는가?                                   
… 리더가 부하/동료로부터 신뢰를 얻는 리더십 행위를 보이는가?                                   
… 그리고 이를 바탕으로 GWP 리더십 역량을 발휘하여 조직과 부하들의 성장에 기여하는가?

 

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진단 Framework

리더십 진단 → Feedback → 리더의 개선활동 → 리더십 개선활동 강화를 위한 정기적 Monitoring → GWP 리더십 액션


업그레이드를 반복적, 지속적으로 실시하여 GWP 기반의 리더십을 구축합니다.

 

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진단 추진 프로세스

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진단 및 코칭 세부내용

리더십 피드백 및 코칭은 진단 프로파일 분석을 통해 개선영역을 파악하고 개선활동을 수립하는 과정입니다.

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진단 결과 예시

 

             진단 결과를 통해 7개 영역과 Open Questions에 대한 본인, 동료, 부하의 평가를 종합적으로 진단 및 Feedback 할 수 있습니다.                 

(상사평가는 일반적으로 제외함)

 

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진단 성과

 

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GWP 리더십 360°진단 결과를 토대로 1년 간의 리더십 개선 활동을 거치면,

부자격 리더의 25%는 보통 리더로, 보통 리더의 30%는 우수 리더로, 우수 리더의 20%는 최우수 리더로 성장하는 결과를 보입니다.