Why Great Place To Work®
조직을 완전히 변화시키는 전략을 만들 수 있습니다.
다양성 & 포용성 측정 및 모니터링
Emprising™으로 인력에 대한 통찰력을 얻어 리더가 그들의 행동을 모니터링하고 변경할 수 있도록 돕습니다.
채용 파이프라인 늘리기
사람들이 일하고 싶은 공정하고 포용적인 직장을 만듭니다.
직원 이직률 줄이기
리더의 행동이 DEIB에 영향을 미치고 직원 유지를 방해하는 부분을 이해합니다.
혁신 문화 조성
혁신을 촉진하는 데 도움이 되는 의사 소통, 아이디어 공유 및 위험 감수를 장려하는 높은 신뢰 문화를 만듭니다.
다양하고 평등하며 포용적인 직장을 만들 수 있습니다.
Great Place To Work®의 Emprising™을 사용하여 더 나은 팀 협업, 개선된 혁신 및 향상된 재무 성과를 얻을 수 있는 포괄적인 작업 공간을 구축하십시오.
Best Workplaces™에서 신뢰하고 30년의 직원 경험 데이터를 기반으로 하는 직원 경험 설문 조사 도구를 사용하십시오.
채용 파이프라인을 채우십시오.
최고의 인재는 원하는 곳 어디에서나 일할 수 있습니다.
Great Place To Work Certification™을 획득하면 놀라운 직원 경험을 창출하고 선택한 고용주로서의 지위를 높일 수 있습니다.
지금 바로 인증을 취득하여 우수한 지원자를 확보하고 채용 시간을 단축하십시오.
비즈니스와 함께 문화를 확장할 수 있습니다.
급속한 성장은 새로운 사람, 위치 및 변화를 가져옵니다.
Great Place To Work®는 성장하는 동안 문화를 위대하게 만드는 요소를 보존하는 데 도움이 됩니다.
고용주 브랜드를 높일 수 있습니다.
차별되는 회사 문화를 가지고 있나요?
그렇다면 Best Workplaces™ 목록에 자리를 잡는 것이 고용주 브랜딩 전략의 일부가 되어야 합니다. 시장이 존경하고 직원들이 추구하는 제 3자의 승인을 얻으십시오.
최고의 인재를 계속 참여시킬 수 있습니다.
직원들은 경쟁력을 가지고 있습니다. 그러나 직원이 훌륭한 경험을 할 때에만 가능합니다.
Great Place To Work®로 참여도와 유지율을 높이고 혁신을 촉진하며 회사의 자부심을 고취하십시오.
훌륭한 글로벌 기업 문화를 구축하십시오.
직장 문화에 대한 글로벌 권위자인 Great Place To Work®가 구축한 플랫폼인 Emprising™에서 전 세계 직원을 대상으로 설문조사를 실시하십시오.
훌륭한 일터란
훌륭한 일터는 프로그램 및 시스템을 구축하거나
특정 혜택을 통해 구성되는 것이 아니라
구성원들이 체험하는 일상적인 관계를 통해 형성됩니다.
경영진에 대한 구성원들의 신뢰
맡은 업무에 대한 자부심
구성원 간의 동료애
이러한 사항들을 지속적으로 구현할 수 있는 일터가 훌륭한 일터입니다.
신뢰는 훌륭한 일터의 확고부동한 원칙입니다. 경영진의 신뢰, 구성원 능력에 대한 인정과 존중, 공정한 대우는 믿음을 통한 신뢰를 형성하도록 합니다.
또한, 하나라는 연대감과 동료애, 자신감은 필수 요소입니다.
신뢰는 어떻게 측정되는가
이 기본 모형은 Great Place to Work®를 통해 지난 30년간 구성원들의 경험과 의견을 분석하여 확인된 결과이며 전 세계적으로 매년 적용되는 보편적인 사항입니다.
또한, 전 산업군, 비영리 단체, 교육 및 정부 기관을 비롯하여 업종이나 직급에 상관없이 모든 조직 및 단체와 구성원들에게 해당됩니다.
우리는 전 세계적으로 이상적인 업무 환경과 성공적인 비즈니스 근간을 이루는 환경, 행동 양식을 정밀하게 측정합니다
Trust Index™
당사의 Trust Index™ 는 60가지 특수 메트릭스를 사용하며, 이 설문은 전세계적으로 동일하게 사용합니다.
학계, 비즈니스 리더 그룹 및 언론은 Great Place to Work® 의 Trust Index™ 매트릭스를 사용하여 훌륭한 일터를 정의하는 데 필요한 객관적인 표준을 마련할 수 있습니다.
이를 통해 조직, 단체는 훌륭한 일터로 탈바꿈하는 방법을 배울 수 있습니다. 또한, 기업은 전 세계 최고의 직장을 분석하고 판별할 수 있습니다. Great Place to Work®평가는 Great Place to Work® 모델을 토대로 하며 구성원들이 공통적으로 생각하는 훌륭한 직장의 핵심 기준을 제시합니다. 이 기준은 각 기업 또는 기관에 훌륭한 일터를 구현하기 위한 구체적인 실행 정보를 제공해 줍니다.
Trust Index™의 5가지 요소
믿음
직원들을 경영진을 믿고 신뢰할 수 있습니다. 경영진의 커뮤니케이션 관행, 역량 및 무결성에 대한 직원의 인식을 평가합니다.
존중
직원들은 경영진으로부터 존경심을 느낍니다. 전문적인 지원, 협업 및 의사 결정 참여에 대한 직원의 인식과 직원으로서의 직원을 위한 케어 관리 표시 수준을 평가합니다.
공정성
직원들은 관리 관행과 정책이 공정하다고 믿습니다. 직장에서 직원들의 형평성, 공정성 및 정의를 평가합니다.
자부심
직원들이 업무, 팀 업무에 대한 자부심을 통해 자신의 개인적 영향에 대해 어떻게 느끼는지 측정합니다.
동료애
직원들이 회사가 동료들이 친절하고 지원적이며 환영하는 강력한 커뮤니티라고 생각하는지 여부를 측정합니다.
귀사를 훌륭한 일터로 만들 수 있습니다. 그 결과 성공하고 존경받는 기업으로 인정받게 됩니다.
연구가, 비즈니스 리더 그룹, 언론 분석가와 일반 대중은 Great Place to Work® 메트릭을 사용하여 훌륭한 일터를 정의하기 위한 완벽한 표준을 마련할 수 있습니다. Great Place to Work®의 연례 조사는 170개 국가에서 총 1,500만 명의 근로자들로부터 얻은 자료를 토대로 한 것입니다.여기에는 다양한 규모, 업종 및 구조에 상관없이 30,000여 조직과 단체가 포함되어 있습니다.
훌륭한 직장에 대한 이러한 기본 개념은 국가마다 보편적이고 일관적입니다. 다양한 직원 인구 통계와 전 세계에 분산된 인력을 보유한 조직을 포함한 모든 조직에 적용됩니다. 오늘날 글로벌 표준에 정의 된대로 훌륭한 작업 공간을 만드는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
