MENU

『A Great Place to Work for All』

이 책은 일하기 좋은 직장이 시장 속 경쟁에서 수익을 얼마나 빠르게 만들 수 있는지, 직원 간 업무경험 격차를 줄이는 것이          그룹 내 모든 사람에게 얼마나 효율적인지에 대한 연구를 담고 있습니다.                                                                                       더 나아가 휼륭한 일터, 그곳에서 일하는 개인이 더 나은 글로벌 사회를 이끈다는 것을 강조합니다

저자 CEO Michael C. BushGreat place to work® 연구팀은                                                                                                             잠재력의 발휘, 공정(Fairness)에 대한 헌신, 다가갈 줄 아는 리더가 완벽하게 연결될 때 승리한다는 것을 말하고자 합니다.            지난 20, 그들은 일하기 좋은 100대 기업들의 gold-standard에 대해 연구했습니다.                                                                  20년 전에는 충분했던 것들이,지금은 그렇지 않습니다최고의 직장이 되기 위해서 리더는 끊임없이 노력해야 합니다.

오늘날의 비즈니스 환경은 속도, 사회적 기술 그리고 가치를 만들어내는 사람에 의해 정의됩니다.                                              결과적으로 리더는 그룹에 소속된 모든 사람을 위해 뛰어난 문화를 만들어야 합니다.                                                                  모두를 위해 "Great Place to Work"를 만들어야 합니다.

아래 링크를 통해 구매하실 수 있습니다

YES24

인터파크

『영웅』

                                      과거의 영웅이 전쟁터의 장군과 같은 모습을 떠올리게 하는 존재였다면,                                                              현대 사회의 영웅은 오케스트라의 지휘자와도 같습니다.                                                                                                        마에스트로가 지녀야 할 덕목은 총과 대포로 무장된 무력이나, 강력한 카리스마로 구성원을 휘어잡는 지도력이 아닙니다.

                                            이 책이 짚어내고 있는 100가지 항목이 바라보고 있는 지향점의 끝에                                                          바로 현대적 조직의 리더가 갖춰야 할 면모가 담겨 있습니다.첨부된 QR코드를 찍어 애플리케이션 속에서 자신의 리더십 점수를 확인할 수 있습니다

아래 링크를 통해 구매하실 수 있습니다

알라딘

YES24

교보문고

저자 지방근

2010년부터는 Great Place to Work® KOREA의 대표를 맡아 대한민국 일하기 좋은 100대기업, 대한민국 여성이 일하기 좋은 기업, 대한민국 자랑스런 위킹맘 100인, 한국에서 가장 존경받는 CEO 선정 등을 주관하고 있으며, 한국신뢰 경영지수(K-Trust) 모델을 개발하여 보급하고 있다.

현재 한국일터혁신컨설팅그룹의 대표이사를 겸임하고 있으며 세계 최초로 모바일 소통 프로그램인 OASIS를 개발하여 조직 활성화의 획을 그었으며, 2015년도에는 대한민국 신지식인으로도 선정되었다.

한국 최초로 한국일터행복지수(K-Happiness Index) 모델을 개발하여 한국산업계에 보급하고 있다. 구성원 만족은 최소한 고객만족보다 크거나 같아야 한다는 신념으로 구성원의 삶의 질 향상에 매진하고 있다.