Employee Health and Safety is Our Priority!

 

 케이던스는 2020년 초부터 코로나로 인한 대면만남이 줄어드는 상황에서 직원들과의 커뮤니케이션 채널을 늘리고, 직원 뉴스레터, 커뮤니케이션 이메일 등의 빈도를 높여 직원들과 소통하고 필요한 정보를 즉각 전달하기 위해 노력하고 있으며, 전직원 화상회의, 버츄얼 팀빌딩, 온라인 세미나 등 다양한 비대면활동을 마련하여 직원들과의 건강한 언택트 만남을 지속하고 있습니다.

 지난해 2월, 코로나대응 리더십팀을 결성하고 Action Protocol을 마련하여 직원들의 건강과 안전을 위한 사회적 거리두기를 적극 권장하고, 동참하고 있습니다.

 재택근무 환경에서 입사한 직원들을 위하여 화상세미나를 통해 서로 만나고, 소통하는 장을 마련하고, 재택근무로 인해 함께 지내는 시간이 늘어난 직원 가족들을 위해 Family Recharge Program을 기획하여 “Stay Healthy” 스낵박스 배송, Family Cookie Making Class, 마음챙김 힐링클래스, Culture Experience Day 등을 직원가족과 함께 온라인상에서 진행하였습니다. 코로나 상황에서 교육 및 직원행사도 비대면으로 마련하여 다양한 직원교육, 전문가 초청강의, 여직원들을 위한 Women@Cadence행사, 팀빌딩 행사등도 버츄얼 행사로 이어가고 있습니다. 또한, 연말에는 비대면 연말파티로 전직원을 위한 와인클래스를 진행해서 직원들이 집에서 온라인상으로 안전하고 건강하게 만나고, 즐길 수 있는 시간을 가졌습니다.

 예측하기 어려운 상황속에서 직원들이 업무과 가족돌봄 등 개인의 삶도 균형있게 유지할 수 있도록 각 직원의 가정에 Home Workspace를 조성할 수 있는 비용을 지원하고, 코로나 상황으로 인하여 연속되는 재택근무로 오히려 일과 가족돌봄의 균형을 유지하기 어려울 수 있는 직원들을 위하여 Cadence Global Holiday를 연 중 수차례 지정하여 직원들이 심리적인 스트레스를 해소하고 충분한 휴식을 취할 수 있는 시간을 가질 수 있도록 하였습니다.

 케이던스는 불확실한 팬더믹 상황에서 직원들과 직원 가족들이 건강하고 안전할 수 있는 업무환경을 마련하기 위하여 전직원에게 재택근무를 권장하고 유연한 업무환경을 제공하고 있습니다. 재택근무 기간이 지속됨에 따라 대면의 기회는 줄어들었지만 다양한 온라인 교류를 활성화시킴으로써 거리와 장소에 구애받지 않고 직원들간 서로 소통하고 연결되는 분위기가 형성되고, 온라인으로 어디에서나 접속하여 교육 및 행사에 더 많은 참여를 이끌어 내고 가까워지는 계기가 되고 있습니다.