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LG 이노텍 

모바일, 디스플레이, 반도체, 자동차, IoT 분야의 핵심소재 및 부품을 개발, 생산하고 있습니다.

특히 스마트폰용 카메라모듈, 디스플레이용 서브스트레이트 및 포토마스크, 통신용 반도체 기판 등이 세계 시장을 리딩하고 있습니다.

 

 

직원들의 ‘PRIDE’가 최우선… LG이노텍

 글로벌 소재·부품 기업 LG이노텍이 23일 GPTW(Great Place To Work)코리아로부터 ‘2022 대한민국 일하기 좋은 기업’ 종합대상을 수상했다. 지난해 ‘2021 일하기 좋은 일터’ 인증을 취득한 데 이어, 올해 GPTW 종합대상까지 받으며, LG이노텍은 조직문화 혁신을 선도하는 기업으로 평가받고 있다. 특히 LG이노텍은 2020년부터 임직원들의 자부심을 높이기 위한 ‘PRIDE’ 활동을 적극 추진하고 있다.

 PRIDE는 ‘자부심’을 의미하는 동시에 회사의 성장과 비전(Performance), 처우와 보상(Reward), 맞춤형 근무 형태 및 제도(Individualization), 일하는 방식과 시스템(Dynamics), 전문가 성장(Expertise) 등 임직원들이 자부심을 느끼는 핵심 요소를 뜻한다.

 LG이노텍의 ‘PRIDE’ 활동은 2019년 취임한 정철동 사장의 경영철학에서 시작됐다. 정 사장은 취임 후, 전 임직원들과 함께 ‘글로벌 No.1 소재·부품 기업’이라는 새로운 비전을 수립하고, 비전 달성의 원동력으로 ‘임직원 자부심’을 최우선으로 꼽았다.  그는, “임직원이 회사에 자부심을 가질 때 일에 열정적으로 몰입하게 되고, 차별화된 고객가치 제공으로 고객 경험을 혁신할 수 있다”며, “이를 통해 회사는 시장의 기대를 뛰어 넘는 실적과 성장을 이룰 수 있고, 임직원은 더 큰 자부심을 느끼는 선순환이 구축된다”고 강조했다.

 LG이노텍은 사업 성과(Performance)를 임직원들의 자부심 제고를 위한 필수조건으로 보고, 높은 수익을 창출하며 지속 성장하는 기업을 만들어 나가고 있다.

 LG이노텍은 HDI(High Density Interconnection, 고밀도 다층기판), LED 등 수익성이 낮은 사업을 과감히 정리하는 한편, 고부가 가치 중심으로 사업 구조를 적극 재편해 나가고 있다. 또한 임직원들이 프로답게 전문성을 가지고 일하도록 하고 이에 걸맞은 처우와 보상(Reward)을 제공하고 있다. LG이노텍은 지난해 사상 최대 실적을 달성하고, 임직원들에게 최대 1000%의 성과급을 지급한 바 있다.

뿐만 아니라 업무에 몰입할 수 있는 시간과 장소를 본인의 상황에 맞춰 자율적으로 선택할 수 있도록 근무 시간과 장소의 유연성(Individualization)을 높여 나가고 있다. 이를 위해 LG이노텍은 거점 오피스 운영, 시차 출퇴근제, 재택근무를 활발히 시행하고 있다.  시간과 장소의 구애없이 언제 어디서나 스마트하게 일할 수 있는 디지털 업무 환경 (Dynamics)도 구축했다. LG이노텍은 스마트폰, PC로 언제 어디서나 회의가 가능한 화상회의 시스템 ‘웹엑스(Webex)’, 온라인 협업 툴 ‘팀즈(Teams)’등을 도입해 적극 활용하고 있다. 

이와 함께 회사가 성장함에 따라 직원도 함께 전문가로 성장(Expertise)할 수 있도록 다양한 기회를 제공하고 있다. LG이노텍은 해외 주재원을 비롯해 MBA 등 학위 파견, 사내 충원 등을 오픈해 임직원이 하고 싶은 일을 할 수 있도록 적극 지원하고 있으며, 언제 어디서나 필요한 교육을 받을 수 있도록 온라인 교육도 활발히 실시하고 있다.

이러한 LG이노텍의 ‘PRIDE’ 활동은 직원들의 만족도 상승과 사업 성과로 이어지고 있다.  GPTW 설문조사 결과에 따르면, LG이노텍 직원들의 88%가 “우리 회사는 일하기 좋은 곳”이라고 답했으며, 이는 국내 기업 평균인 56%보다 32%포인트나 높은 수치다. 회사 실적도 PRIDE 활동 이후 매년 최대 실적을 경신하고 있다.

LG이노텍은 2022년에도 직원 경험 혁신 관점에서 PRIDE 활동을 지속적으로 추진하여 구성원의 자부심을 제고하고, 더욱 일하기 좋은 일터로 나아갈 계획이다.

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정철동 사장(CEO)

 

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전지훈 팀장

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