유색인종의 젊은 엄마들은 피로감을 경험할 위험이 가장 높으며, 리더들은 그들이 할 수 있는 곳에 기대고, 주의 깊게 듣고, 도울 수 있는 가장 좋은 때 입니다.
올해 Great Place to Work는 직장 내 경험, 직면한 독특한 과제, 리더들이 이들을 어떻게 지원할 수 있는지를 이해하기 위해 맞벌이 부모를 대상으로 사상 최대 규모의 연구를 실시했습니다.
직장 부모, 번아웃 및 그레이트 체념은 조직이 직장 부모의 경험을 더 잘 활용하고 모두를 위한 훌륭한 작업 공간을 만드는 데 도움이 되는 데이터와 통찰력을 제공합니다.
2021년 보고서에 따르면 "최고의 직장"은 여전히 일하는 부모들의 복지에 영향을 미치고 있지만, Best Workplaces™는 직장 내 부모들에 대한 돌봄 수준을 증가시켜 일하는 부모들 사이에서 더 높은 유지율을 보이고 있습니다.
COVID-19 대유행은 확실히 우리가 일을 보는 방식을 바꾸었습니다. 그것은 또한 구조적인 인종 차별이 어떻게 유색인종에게, 심지어 직장에서까지 영향을 미치는지에 대한 인식을 높이도록 이끌었다. Best Workplace의 리더들은 직원들이 서로 다른 점에도 불구하고가 아니라 그들 덕분에 번창할 수 있는 보다 포괄적인 환경을 만들기 위해 혁신했습니다.
예를 들어, Best Workplaces는 유색인종들이 그들의 걱정과 불만을 그들의 지도자들에게 표현하기 위한 토론 포럼을 만들기 시작했습니다. 이러한 기업들 중 많은 수가 직장 차별과 싸우기 위해 조직 내에서 헌신적인 기능을 만들어 냈는데, 이는 몇 년 전에 개인의 재량에 맡겼을 수도 있습니다.
그러나 유색인종 엄마들은 맞벌이 부모들과 그들의 이중 소수자 지위가 구조적 변화를 이루기를 바라는 그들의 목소리를 찾고 주장하게 만들기 때문에 여전히 독특한 도전에 직면해 있습니다.
특히 24세에서 34세 사이의 유색인종 젊은 엄마들은 백인 남성 엄마들보다 훨씬 더 번아웃을 경험하기 쉽고, 대유행은 그들에게 불균형적으로 영향을 미쳤습니다.
다음은 소진을 방지하는 데 도움이 되는 방법입니다.
교차로 접근 방식 완벽화
나 자신도 이중 소수자이기 때문에, 나는 흑인 여성으로서의 내 정체성의 교차점이 성차별과 인종차별을 똑같이 위한 비옥한 토지로 작용한다는 것을 어느 정도 확실히 알고 있습니다.
조직은 종종 성별이나 인종, 민족성의 "카테고리"에 초점을 맞추는 실수를 저지르고 전체 사람이 설문 조사에서 상자보다 훨씬 더 복잡하다는 것을 인식하지 못합니다.
다양성, 형평성, 포함, 소속(DEIB)에 대한 교차 접근은 우리가 사람으로서의 다양성을 존중하는 것입니다.
유색인종의 어머니들 또한 다양하고, 그들의 요구도 다양하며, 그들의 경제적 지위, 가족 구조, 성별 정체성 등에 따라 다릅니다.
유색인종 엄마에 대한 급여 동등성
전미 노동력 기금 솔루션(National Fund of Workforce Solutions)에 따르면, 중위 임금은 고등학교 졸업장과 대학을 졸업하지 않은 백인 근로자가 준학사 학위(시간당 18달러)를 가진 흑인 근로자보다 높습니다. 소득의 인종적 불평등은 이미 미국 경제에 연간 약 2조 3천억 달러의 손실을 입혔습니다.
많은 유색인종 어머니들은 가족을 위한 유일한 생계 수단으로서 행동하며, 의도적인 임금 평가 없이, 그들은 앞서 나가는 데 실패하면서 사회의 단층선에 계속 서 있습니다. 공정한 보수는 육아 비용, 부모로서의 스트레스에 대처하기 위한 자원, 그리고 직장에서의 높은 소속감에 더 많은 것을 제공합니다.
미국의 노동력이 점점 다양해짐에 따라 소득의 인종적 불평등의 피해는 커질 것이다. 유색인종 워킹맘에 대한 급여평가는 더 큰 선을 위해 봉사할 것이고 공정한 급여가 "갖기 좋은" 것이 아니라 기대인 미래를 창조할 것입니다.
유색인종 엄마들의 직장 밖 불평등에 대한 인식을 높입니다.
수십 년간의 연구는 유색인종 엄마들이 백인 엄마들보다 모든 육아 책임과 집안일을 더 책임질 가능성이 높다는 것을 시사합니다. 사실, 흑인 어머니들은 백인 어머니들보다 가족을 위해 이러한 의무를 관리할 가능성이 두 배 이상 높습니다.
이것이 새로운 문제가 아닙니다. 사회학자 안나 줄리아 쿠퍼는 1800년대 후반에 유색인종 여성에 대해 쓰고, 세계의 생산적인 노동의 대부분은 사실 여성들에 의해 이루어지며, 그들의 무급 노동은 생산적인 사회를 만드는 것이라고 설명합니다.
쿠퍼의 일은 오늘날에도 유효합니다. 그리고 저는 우리 모두가 오늘날 가정 내에서 행해지는 노동이 가정 밖의 노동에 큰 영향을 미친다는 것을 이해한다고 생각합니다.
유색인종의 젊은 엄마들, 그 중 많은 시급 근로자들은 종종 가족을 부양하기 위해 밤낮으로 장시간 일하고 있습니다. 급여평가는 부담을 줄이기 시작할 수 있습니다. 그리고 Latinx, Black, 그리고 아시아 어머니들은 또한 그들이 신뢰할 수 있는 육아에 접근할 수 있을 때 직장에 머무를 가능성이 더 높습니다.
유색인종 엄마들이 그 어느 때보다도 우정이 필요하다는 것은 분명합니다. 그들은 동료 직원들과 리더들이 옳은 것을 옹호하고 더 포괄적인 직장 문화와 그들에게 더 나은 서비스를 제공하는 혜택을 옹호할 필요가 있습니다.
유색인종 엄마들을 위한 더 나은 일터는 모두를 위한 더 나은 일터를 의미한다.
DEIB의 노력에 있어 유색인종을 표적으로 삼으면 조직 내의 모든 사람들이 혜택을 받게 됩니다. 유색인종 부모를 지원하는 것은 전반적인 DEIB 전략과 분리될 수 없습니다. 대신에, 지도자들은 형평성을 지지하고 모두를 위한 사업장을 육성하기 위해 그들의 동료들보다 더 높은 소모율을 보고하는 유색인종 어머니의 집단 목소리를 사용할 수 있다.
맞벌이 부모를 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보기, 보고서 전체 읽기
일하는 부모들, 녹초가 된 그리고 위대한 체념. 49만 명 이상의 맞벌이 부모들이 말했습니다. 여기 그들을 끌어들이고, 유지하고, 유지하기 위한 5가지 열쇠가 있습니다.
