성평등은 단순히 공정한 보상과 승진만으로는 충분하지 않습니다. ‘여성이 일하기 좋은 기업’들은 여성이 자신의 성과를 인정받고, 다른 여성들의 성공 사례를 눈으로 확인하며, 명확한 커리어 경로를 볼 수 있도록 보장합니다.
2024년 10월 24일 (오클랜드, 캘리포니아) — 2024 포춘 ‘여성이 일하기 좋은 기업(Fortune Best Workplaces for Women™)’은 단순한 공정한 보상과 승진을 넘어, 여성이 존중받고, 보이고, 지원받는 환경을 만드는 데 앞장서며 성평등의 새로운 기준을 세우고 있습니다. 이러한 헌신은 기업의 실적에도 반영되고 있습니다.
이러한 직장에서:
- 여성의 91%가 장기 근속을 원합니다.
- 여성의 90%가 업무를 위해 추가적인 노력을 기울입니다.
- 여성의 약 80%가 관리자가 의사결정에 자신들을 참여시킨다고 느낍니다.
여성이 자신에게 영향을 미치는 의사결정에 참여할 때, 자신의 일이 의미 있다고 느낄 확률이 20% 더 높습니다. ‘목적 의식’이 왜 중요할까요? 이는 직원의 이직 방지 가능성을 2.5배(즉, 150%) 더 높여주기 때문입니다.공정한 보상, 승진, 그리고 차별 없는 채용은 단지 출발점에 불과합니다. 성별 격차를 좁히기 위한 최소 조건일 뿐입니다.
“진정한 진전을 이루려면, 우리는 더 많은 일을 해야 합니다.”— 마이클 C. 부시, Great Place To Work® CEO
“여성이 귀사에서 일하고 나서 어떤 경험을 하게 되나요? 바로 그 지점에서 진짜 발전이 이루어질 것입니다.”‘여성이 일하기 좋은 기업’들은 목적 의식을 심어주고, 성과를 인정하며, 명확한 커리어 경로를 제공하는 데 집중합니다. 여기에는 개발 및 멘토링 기회가 함께 지원됩니다. 예를 들어, Stryker와 Robert Half는 전담 직원 자원 그룹(Employee Resource Groups)을 통해 여성 리더십의 수를 크게 늘렸습니다.
수상 기업 (Large 부문):
- Hilton
- Cisco
- Marriott International
- Synchrony
- American Express
수상 기업 (small- and medium 부문):
- Highlight Technologies
- Insmed
- WestPac Wealth Partners
- ezCater, Inc.
- Registry Partners
“포춘은 ‘여성이 일하기 좋은 기업’에 선정된 회사들을 축하합니다.”
— 앨리슨 숀텔, Fortune 편집장
“전국 수많은 여성들의 설문 응답에 기반해 볼 때, 이 기업들은 직원들이 존중받고, 지원받으며, 최선을 다할 수 있도록 격려하는 문화를 만들어냈음을 분명히 보여주고 있습니다.”
탁월함에 대한 헌신
이러한 수상 기업에서:
- 여성의 81%는 승진이 가장 자격 있는 사람에게 돌아간다고 느낍니다. (일반 직장 대비 62% 증가)
- 여성의 90%에 가까운 인원이 특별한 인정을 받을 기회가 모두에게 열려 있다고 느낍니다. (일반 직장 대비 54% 증가)
- 여성의 87%가 자신의 일에서 특별한 의미를 찾습니다. (일반 직장 여성 대비 55% 증가)
“모든 사람이 자신의 일에 대해 긍지를 느끼고, 성과를 인정받으며, 성별과 무관하게 전문적 성장에서 지원받을 자격이 있습니다. 이것은 예외가 아닌 ‘기대치’가 되어야 합니다.”
— 마이클 C. 부시, Great Place To Work® CEO
‘여성이 일하기 좋은 기업’들이 성별 격차를 좁혀가는 방법과 인사이트를 확인해보세요.
Great Place To Work®는 130만 명의 직원 피드백을 바탕으로 ‘여성이 일하기 좋은 기업’을 선정합니다.
대한민국에서 이 리스트에 오르기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:
- 여성 직원 비율이 총 직원의 20% 이상
- 여성 관리자 비율(임원제외) 10% 이상
👉 여러분의 회사도 2025년 ‘여성이 일하기 좋은 기업’에 이름을 올려보세요!
