인증을 귀사의 전략적 강점으로 전환하세요 — 구직자의 76%가 거부할 수 없는 매력으로, 동시에 조직 전반의 신뢰를 강화합니다.
Great Place To Work® Certification™을 획득하는 것은 단순한 인정을 넘어,
회사의 미래를 설계하는 강력한 도구입니다.
우수 인재를 끌어들이는 것부터 고객이 쉽게 선택하는 브랜드가 되는 것까지,
이 인증은 조직을 한 단계 더 성장시키고 지속적인 성공을 이끌어냅니다.
Great Place To Work® 인증은 무엇을 의미하나요?
Great Place To Work® 인증은 조직 전체의 우선순위를 대표하며,
신뢰와 성과 중심의 문화를 구축하려는 조직의 헌신을 상징합니다.
이 인증은 직원, 고객, 그리고 더 넓은 시장에
당신의 회사가 사람을 가장 중요한 가치로 두고,
그들의 웰빙과 성장을 위해 노력하고 있음을 보여주는 강력한 신뢰의 표시입니다.
이 인증의 기반은 Trust Index™ Survey로,
직원과 리더 간의 신뢰 수준,
조직 내 정책의 공정성,
그리고 전반적인 직원 경험을 측정하는 종합적인 도구입니다.
이 인증은 단 한 번의 이벤트가 아닙니다.
직장 문화를 유지하고 발전시키기 위한 전략적이고 지속적인 여정으로,
잠재적인 인재, 고객, 비즈니스 파트너에게
신뢰받는 기업으로서의 명성을 강화하는 과정입니다.
1. 강화된 고용주 브랜드로 우수 인재를 끌어들이세요
2023년 근로자 조사에 따르면,
구직자의 76%가 Great Place To Work 인증을 받은 회사를 그렇지 않은 회사보다 선호하는 것으로 나타났습니다.
이 연구는 정규직과 파트타임을 포함한 4,400명 이상의 응답자와 다양한 직장을 대상으로 진행되었으며,
기업 문화가 채용 과정에 미치는 강력한 영향력을 보여줍니다.
특히 구직자들은 해당 회사가 직원들에 의해 인증받았다는 사실을 알게 될 경우,
그 회사를 선택할 가능성이 무려 15배 더 높습니다.
인증은 직원들을 소중히 여기는 기업 문화를 입증하는 강력한 신뢰의 표시로서,
기업의 고용주 브랜드를 강화합니다.
그 결과, 동기부여가 높고 실력 있으며 장기적인 커리어 성장을 추구하는
우수한 지원자들이 자연스럽게 모여듭니다.
IDOC의 인사 매니저 Nella Gonzalez는 이렇게 말했습니다. “우리의 신규 입사자 중 90%는 Great Place To Work 인증이 IDOC를 선택하는 결정적 요인이었다고 답했습니다.”
2. 구체적인 지표를 기반으로 기업 문화를 측정하고 개선하세요
Great Place To Work 인증의 핵심에는 Trust Index 설문조사가 있습니다.
이 설문은 조직 문화를 깊이 있게 분석하며,
직원과 리더 간의 신뢰 수준뿐 아니라
공정성 인식, 소속감, 리더십 효과성 등 다양한 영역에 대한 인사이트를 제공합니다.
이 설문을 매년(또는 많은 기업들처럼 연중 정기적으로 Pulse 형식으로) 실시함으로써,
기업은 강점과 개선이 필요한 부분을 명확히 파악할 수 있는 실행 가능한 데이터(actionable data) 를 얻습니다.
이를 통해 시간이 지남에 따라 조직 문화가 긍정적인 방향으로 발전하도록 유지·관리할 수 있습니다.
한 고객은 이 접근법의 가치를 이렇게 설명합니다.
“이 데이터가 좋은 이유는, 우리가 어디에 집중해야 하는지를 알려주기 때문이에요.
코멘트는 어떻게 개선해야 하는지를 알려주죠.
그 안에는 정말 풍부한 인사이트가 담겨 있습니다.”
— Samantha Ros, Wellstar 팀원 참여 담당 디렉터
또 다른 고객은 Trust Index 설문의 중요성을 강조했습니다.
“Trust Index 설문은 우리에게 비즈니스의 모든 변동 속에서도 신뢰할 수 있는 안정적인 지표입니다.”
— Brandy Amidon, Brains 공동대표 겸 CFO
3. 자랑스럽게 명예의 배지를 보여주세요
인증을 받으면 조직의 성취를 상징하는 디지털 배지가 함께 제공됩니다.
많은 기업들이 이 배지를 채용 캠페인, 소셜 미디어 프로필, 채용 공고,
그리고 오프라인 사무 공간 등 다양한 곳에 활용합니다.
이 배지는 브랜드 스토리를 시작하는 출발점이자,
조직의 가치와 문화를 시각적으로 표현하는 강력한 도구입니다.
고객들은 인증 홍보 경험에 대해 이렇게 이야기합니다.
“소셜 미디어에서의 반응을 보는 게 좋았어요.
Great Place To Work 인증을 다시 한 번 알릴 수 있는 훌륭한 기회였습니다.”
— Brittany Emond, Sephora 고용주 브랜드 담당
“우리 팀에게 우리가 Certified 기업이라는 사실과
그 성취를 다시 상기시킬 수 있는 좋은 기회였습니다.”
— Lynn Borne, Mad Design Group CEO
4. 최고의 기업문화 어워드에 도전하세요
인증을 받으면 PEOPLE® Companies that Care List, Best Workplaces for Parents™ List 등
유수의 Best Workplaces™ 리스트에 참여할 자격이 주어집니다.
이러한 어워드는 기업의 고용주 브랜드를 강화할 뿐 아니라,
추가적인 대외 인정을 통해 우수 인재 유치와 직원 사기 진작에도 도움이 됩니다.
한 고객은 이렇게 말했습니다.
“Great Place To Work로부터 인정을 받게 되어 매우 자랑스럽습니다.
우리는 비즈니스의 핵심 영역에 꾸준히 투자하는 것이 중요하다고 믿습니다.
우리에게 가장 큰 경쟁력은 ‘사람’이며, 그것은 가끔이 아니라 항상 그렇습니다.”
— Monique Herena, AMEX 최고 인사경험책임자 (Chief Colleague Experience Officer)
5. 고용주 브랜드를 강화하고 웹 트래픽을 높이세요
회사가 Great Place To Work 인증을 받으면,
고용주 브랜드를 확산시킬 수 있는 강력한 도구를 얻게 됩니다.
모든 인증 기업은 Great Place To Work 공식 웹사이트에 기업 프로필 페이지가 생성되며,
이는 잠재적인 지원자들이 회사를 발견하고 알아가는 중요한 채널로 작용합니다.
고객들은 인증을 홍보할 때 — 특히 행사나 콘퍼런스, 채용 페이지에서 —
웹사이트 트래픽이 크게 증가했다고 보고합니다.
또한 구직자들은 종종
“[회사명] Great Place To Work Certification”을 검색하기 때문에,
검색 결과에서 긍정적인 인상을 주는 것이
지원 여부를 결정짓는 핵심적인 차이가 될 수 있습니다.
6. 직원의 자부심과 유지율을 높이세요
Great Place To Work 인증은 직원들에게 자부심(pride) 을 심어줍니다.
이 자부심은 직원의 몰입과 유지(retention) 에 핵심적인 요소입니다.
연구 결과, 직원들이 자신이 일하는 회사에 자부심을 느낄 때 다음과 같은 긍정적인 결과가 나타납니다.
- 직장을 다른 사람에게 추천할 가능성이 6배 높고,
- 회사에 장기적으로 머물고 싶어 할 가능성이 2배 높습니다.
즉, 인증은 단순한 명예가 아니라
“우리 조직은 다르다”는 메시지를 보여주는 강력한 증거이며,
직원들이 그 일원이 된 것을 자랑스럽게 느끼도록 만드는 힘입니다.
7. 기업의 가치와 문화를 강화하세요
인증은 단순한 외부 인정을 넘어,
조직의 가치와 문화를 강화하는 강력한 내부 도구입니다.
Flagship Credit Acceptance의 마케팅 부사장 Heidi Burns는 이렇게 말합니다.
“팀원들에게 계속해서 ‘우리는 일하기 좋은 회사야’라고 말하면,
그들은 실제로 회사를 ‘일하기 좋은 곳’으로 만들어 갑니다.”
인증을 축하하는 과정은 직원들에게
자신이 특별한 무언가의 일원이라는 점,
그리고 그들의 기여가 인정받고 존중받고 있다는 사실을 상기시켜 줍니다.
“우리가 Great Place To Work 인증을 축하할 때 가장 좋아하는 부분은
‘우리가 왜 이곳에서 일하는 것을 사랑하는가’에 대해
서로 대화할 수 있다는 점이에요!”
8. 일하기 좋은 기업들의 커뮤니티에 합류하세요
인증을 받으면, 귀사는 전 세계 최고의 일터들과 어깨를 나란히 하는 기업이 됩니다.
또한 Certification Nation Day와 같은 행사에서
비슷한 가치를 지닌 기업들과 함께 사례를 공유하고, 서로를 축하하는 활기찬 커뮤니티의 일원이 될 수 있습니다.
그뿐만 아니라, 고객들은 매년 열리는 For All Summit™ 에 특별 초청되어
전 세계 HR 리더들과 함께 아이디어를 나누고,
우수 기업들의 경험을 배우며,
조직 문화를 더욱 강화할 새로운 전략에서 영감을 얻게 됩니다.
한 고객은 이 커뮤니티의 가치를 이렇게 표현했습니다.
“다른 Certified 기업들과 연결될 수 있다는 점이 정말 좋았어요.
이건 단순한 네트워크가 아니라 하나의 커뮤니티입니다.”
— Anessa Russo, RB Global 직원 경험 매니저
9. 주주, 고객, 그리고 비즈니스 이해관계자들의 신뢰를 얻으세요
Trust Index 설문조사로 측정되는 높은 신뢰 문화를 구축하는 것은
Great Place To Work 인증의 핵심 요건이자,
동시에 비즈니스 성과를 향상시키는 강력한 원동력입니다.
오늘날 고객들은 직원을 잘 대우하는 기업을 더 많이 선택하고,
주주들 역시 이러한 기업에 주목하고 있습니다.
수치를 보면 그 차이는 더욱 분명합니다.
Great Place To Work 인증 기업들은 시장 평균보다 19%포인트 높은 성과(74% vs. 55%)를 보였습니다.
즉, 신뢰 기반의 문화는 직원들을 행복하게 만들 뿐 아니라
실질적이고 측정 가능한 투자수익률(ROI) 을 가져온다는 뜻입니다.
특히 500명 미만의 중소기업에게는 이러한 성장이
비즈니스의 판도를 바꾸는 수준의 변화가 될 수 있습니다.
또한 Fortune 100 Best Companies to Work For® 리스트(인증 필수) 에 오른 기업들은
시장 평균 대비 무려 4배 가까운 성과를 내고 있습니다.
즉, 인증은 고객과 주주 모두에게
귀사가 윤리적이고 지속 가능한 경영에 전념하고 있음을 보여주는 강력한 신호입니다.
그리고 ESG 가치가 점점 더 중요해지는 지금의 시대,
이것은 결코 작은 일이 아닙니다.
한 고객은 인증이 기업의 성공에 미친 영향을 이렇게 표현했습니다.
“Great Place To Work가 없었다면, 우리는 지금의 자리에 오르지 못했을 것입니다.”
— John Burke, Trek Bicycle CEO
또 다른 고객은 GPTW와의 협력이 조직 전체에 미친 긍정적 영향을 강조했습니다.
“Great Place To Work와의 파트너십을 매우 자랑스럽게 생각합니다.
우리 회사는 이 과정을 정말 좋아합니다.
이를 통해 우리는 함께 성장하고, 더 나은 기업으로 발전하고 있습니다.”
— Annette Alexander, WP Engine 최고 인사책임자 (Chief People Officer)
10. 팀으로 함께 축하하세요
인증을 축하하는 것은 단순한 파티가 아닙니다.
그것은 팀의 연결을 강화하고, 기업의 가치를 되새기는 핵심적인 리더십 행동입니다.
Great Place To Work의 CEO Michael C. Bush는 이렇게 말했습니다. “가장 중요한 것은 조직의 가치를 축하하고,
사람들이 그 가치를 통해 조직의 목적을 달성하도록 돕는 방식을 기념하는 것입니다.”
팀이 함께 축하할 때 —
그것이 근속기념일이든, 개인의 성취이든, 조직의 성공이든 —
이는 직원들에게 무엇이 진정으로 중요한가에 대한 강력한 메시지를 전달합니다.
훌륭한 일터들은 직원들의 기여를 인정하고 감사함으로써
조직의 가치를 자연스럽게 강화합니다.
이러한 문화는 직장을 더 단합되고, 몰입되고, 즐거운 공간으로 바꾸며,
모든 세대의 직원들에게 웰빙과 소속감을 선사합니다.
11. 신뢰와 긍정적 관계를 구축하세요
직원들을 Trust Index 설문조사에 참여하도록 초대하는 것은
단지 인증을 위한 절차가 아니라,
조직 내 신뢰와 긍정적 관계(goodwill) 를 쌓는 중요한 과정입니다.
직원들은 자신의 의견을 표현할 기회를 높이 평가하며,
이러한 지속적이고 전략적인 경청(employee listening) 은
조직이 직원의 행복과 웰빙을 최우선으로 두고 있음을 보여줍니다.
한 고객은 Great Place To Work와의 협력을 통해
자신들의 기업 문화가 얼마나 견고한지를 확인했다고 말했습니다.
“우리는 항상 우리가 특별한 무언가를 만들어가고 있다고 느꼈지만,
Great Place To Work와의 파트너십을 통해
그 사실을 뒷받침할 데이터를 얻을 수 있었습니다.”
— Moe Rice, Brains 인사·문화 담당 디렉터
